По должности мне приходится, почти все время, искать новые решения на основе имеющихся возможностей, с минимизацией финансовых расходов и времени на ввод новшеств в эксплуатацию.
Для меня: простое решение - правильное решение. Под катом найдете то, как бы я решил проблему пробок в метро и неправильных парковок автотранспорта.
( Фантазии... Фантазии... )

На одной из проходный завода по четыре двойных двери (две внешние и две внутренние). По непонятному мне закону охрана в произвольном порядке, в произвольное время, закрывает на замок любую из дверей, но так, чтобы все таки был проход на территорию и с территории. Могут быть открыты все восемь дверей, могут быть закрыты любые четыре. Комбинации не повторяются. Пройдя сквозь открытые двери, через 10 минут, возвращаясь, можешь наткнуться на закрытую на замок дверь. Больше пяти лет меня интресует вопрос для чего все это делается. Пока что прихожу к одному выводу: коллектив изучается на предмет интуитивного (или неинтуитивного) предвиденья :) Другого ответа я просто не нашел...

Однородных людей встречал редко. Их серость может удивлять. Неоднородность встречается гораздо чаще, при чем, думаю, что люди подсознательно чувствуют нестандартность другого человека, подсознание отталкивает или притягивает. Как же выглядят люди на ментальном плане, почему одни, не смотря на явную сложность общения с ними, притягивают к себе, другие, не смотря на притягательную неоднородную оболочку отталкивают и вызывают неприязнь?! Буду орудовать ассоциациями :)
Человек-калейдоскоп всегда представляет интерес. Это индивид никогда не повторит вам ранее показанное и всегда откроется вам новым рисунком. У вас может закружиться голова от его постоянных переворотов, но калейдоскоп должен вращаться.
Человек-фарш не покажет вам такого разнообразия как калейдоскоп, но он тоже интересен. В фарше намешано много всего, главное, что все это съедобно :) Как "потребить" такого человека - вам решать, но это наитерпимейшая к другим нестандартность, потому с ним комфортнее.
Человек-блевотина - название неоднородности говорит само за себя. Да, это нестандартный человек, да вот только вам вряд ли захочется его созерцать. Обычно он состоит из из чужих пережеванных и полупереваренных мыслей, издалека это неоднородное пятно может даже показаться интересным, пока не нюхнешь кислого запаха желудочного сока.
Гипотерически должно быть вопложение человека-дерьма, но я его не встречал в жизни...

Моя контора базируется на территории одного из воеено-космических НИИ. Здесь, как нигде, я замечаю наибольшую концентрацию людей ростом ниже 160 см. Это люди пропорционально развитые, но очень маленького роста, их среди коллектива НИИ довольно много.
Как системный аналитик не могу пройти мимо подобного факта, прослеживается система в приеме на работу. Зачем? НИИ военно-космическое. В каком случае и какие выгоды сулит этой отрасли уменьшение габаритов и массы персонала? Выгоды только в том случае, если персонал выводится на орбиту, при чем выгоды колоссальные: вывод в космос меньшего груза, уменьшение затрат на обмундирование, питание и дыхание, уменьшение объема внутреннего пространства и т.д. В невесомости большая физическая сила ни к чему. Далее фантазия завела меня в визуализацию программ подготовки микрокосмонавтов, отправки в космос, прибытия на землю... Визуализация дошла до момента схода с трапа самолета прибывшего экипажа и прохода по ковровой дорожке мимо почетного караула. Тут то фантазия и споткнулась. Если такой "микро-проект" и существовал, то он споткнулся на простом понятии "гордости". Все выгоды от микрокосмонавтики были перечеркнуты простым ложным смущением от диссонанса между "размерами гордости" и "ростом гордости". Читал, что Хрущев отправил в космос Гагарина, а не Титова только потому, что имя Герман у него не ассоциировалось с понятием русский, мол не сможет русский гордится Германом ;) Бред - но так было...
Был такой проект или нет, но в людях глубоко сидит непонимание разницы между высотой и длиной :))))